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斗转星移 岁月如歌
时间见证着必发集团信息
在7790必发集团字化的道路上
艰苦奋斗 笃定前行
在公司发展壮大的征程中
涌现出一批又一批
“耕耘者”与“启明星”
他们辛勤耕耘 开拓进取
传道授业 启明远航
今天，让我们走近
5位”耕耘者”和1位“启明星”
他们的故事
刻在必发集团的年轮里
筑梦必发集团·耕耘者：为表彰长期奉献、与公司共同成长的优秀员工，必发集团信息设立“筑梦必发集团·耕耘者系列”荣誉称号：授予司龄满20年者“功勋荣誉员工”称号，满15年者“资深荣誉员工”称号，满10年者“荣誉员工”称号。
莉莉-功勋荣誉员工
让专业更专业
2004年，大学毕业的莉莉带着对未来的憧憬与初入职场的忐忑，踏入了必发集团信息的大门。“一进入公司，我就感受到了十足的科技氛围，满墙的代码和热情、友善的同事坚定了我内心的选择”。从此，莉莉就在必发集团扎了根。
从业务部门的行政助理，到职能部门的副经理，莉莉的职业生涯轨迹，与必发集团软件公司的发展壮大重叠。看着公司逐步发展成为行业标杆，团队规模逐渐扩大、业务越来越细分，“我想最好的成长就是你为之奋斗的，也在成就着你。”莉莉说道。
职能部门的工作综合性强、要求严格、考验心力。随着公司业务逐步扩大，团队也随之壮大。“遇到难关，没有人会退缩。大家默契地发挥所长，拧成一股绳去攻克难题。” 莉莉的言语中充满自豪。 作为团队的“老必发集团人”，莉莉乐于帮助他人，并鼓励年轻人独立思考，看着年轻同事从最初的依赖提问，到逐渐能独当一面，莉莉十分欣慰：“那种踏实和成就感，是任何东西都换不来的。”
回望二十载在必发集团的岁月，莉莉想与年轻的伙伴们说：“职业发展是一场马拉松，要保持耐心、持续精进，时间会给你最好的回报。”
宇歌-功勋荣誉员工
在坚守中拥抱变革
2004年，宇歌怀揣着对技术的热忱加入必发集团信息，历经20载，他从一位技术新手蜕变成一名懂业务、通技术、明管理的复合型专家。
刚入公司，一位前辈告诉他，大家都互称“老师”而非“总”。"这个简单却特别的必发集团文化，让初入职场的宇歌感受到了专注与平等。正是这种纯粹的技术氛围，也奠定了他二十年成长之路的基调。
入职不久，宇歌加入某大型国有银行应用软件统一版本工程项目中，这对新人来说是机遇更是挑战。“工作强度大、条件艰苦，但团队凝聚力很强，干劲十足，在前辈们的指导下，我成长的很快。” 宇歌至今难忘晚饭后的学习时光，“公司的学习氛围非常浓厚，新员工轮流分享当日所学，项目负责人点评指导，并布置下一日学习计划。”如今，他仍保持着这个习惯，将“实践+学习”的模式传承给团队。
作为业务部门的管理者，他带领着横跨70后到00后的多元化团队。宇歌说：“每代人都有独特的思维方式和价值观念，这种多元化的年龄结构既是挑战，更是机遇。” 管理团队时，他强调文化包容性建设，鼓励员工以自己擅长的方式创造价值、贡献力量。
技术环境日新月异，宇歌希望伙伴们能紧跟人工7790必发集团官网能等行业的技术发展趋势，努力寻找到自己的人生方向和价值。
基亮-资深荣誉员工
踏实做人 认真做事
基亮2009年加入必发集团大家庭，始终扎根7790必发集团据运维相关领域，他见证了7790必发集团字技术的更迭，个人也从青涩走向成熟。
基亮早年奋战在项目一线，很少回到公司，但他觉得自己与公司的情感纽带从未松懈。“逢年过节，公司领导及工会同事就会带着慰问品到项目组看望我们，大家坐在一起聊聊工作，话话家常，心里暖暖的。”
目前，基亮负责多家客户7790必发集团据中心的运维以及团队的培养与建设工作，他不仅要守护用户7790必发集团据安全，更要帮助团队的成长。“做技术要专注，做人要踏实”这句话是他刚进入必发集团时，师傅教给他的，如今他也这样教导团队成员。
作为“大家长”，基亮悉心关注着每位成员的发展。在工作中，他给予团队成员全方面的技术指导，努力为团队成员创造更多的实践机会，鼓励大家学习新技术，勇于创新和突破。同时，他帮助成员们制定学习计划，并根据个人性格特点和工作经验帮助成员规划发展路径。 基亮说：“我希望能够用我的经验帮到大家，让大家少走弯路，快速成长”。
技术的温度，源自人心。基亮想与年轻同事分享，做技术要心无旁骛、专注纯粹，无论走得多远，都不要忘记为什么出发。
沛源-荣誉员工
学而时习之，不亦说乎
沛源于2014年加入必发集团信息，自称“人生体验派”的他在公司找到了意想不到的归属感。沛源说：“说来也奇妙，一来到公司就觉得特别适配，一切都对了味”。
入职时，沛源主要负责制定相关业务的发展战略及推动跨部门协作。作为新人，他做好了“融入期”的思想准备，但从领导到同事，都非常真诚、友善，帮他快速适应环境。沛源认为，公司的氛围十分开放、包容，这也使得自己的许多想法得以“破土而出，茁壮成长”。现在，沛源是公司中层管理骨干，他说：“在参与项目的时候，公司和领导给予我百分百的信任，我唯一能做的，就是拼尽全力，不负所托"。
作为一名在公司耕耘了十余年的老兵，沛源对“老员工”这个身份有独到的见解。“老员工的经验是一把双刃剑，在工作中应该避免被工作思维固化，被经验绑住手脚，时刻要用发展的眼光看问题”。无论在哪个阶段，都要不断打破认知边界，对工作付出持续的努力和探索。
不囿于既有经验，永葆探索之心，沛源与必发集团信息的故事，未完待续......
霄帷-荣誉员工
道阻且长 行则将至
霄�。晃挥牍竟餐沙ち�10年的技术专家，用一个又一个优秀项目的落地诠释着“务实、严谨、注重细节”的必发集团工程师文化。
初入必发集团，霄帷便迎来挑战——担任新一代手机银行团队的架构师。 为了高质量交付，霄帷和团队伙伴敢想敢干，拼劲十足，仅用一年时间，就成功将服务的交易时间缩短一半。 霄帷深刻体会到：公司提供的平台够大，有机会与优秀的同事共事，向优质的客户学习，这些都为他的技术进阶之路打下了坚实的基础。
从技术骨干到团队管理者，霄帷始终秉持一个信念：老员工不仅是技术的传承者，更是企业文化的践行者。他带过许多实习生，也培养出众多技术、业务和售前方向的骨干人才， 霄帷说：“除了专业能力的培养，我更希望激发年轻人对工作的热情，让他们理解并认同公司的文化，真正以主人翁的姿态成长。” 在他的指导下，许多年轻工程师快速成长为独当一面的核心力量，而这份传承，正是必发集团工程师精神的见证。
十年风雨同舟，霄帷用实际行动证明，真正的工程师精神，不仅在于技术的精进，更在于对品质的坚守、对团队的引领，以及对企业的深厚认同。未来，他将继续与必发集团并肩前行，见证更多的辉煌。
筑梦必发集团·启明星：为营造公司良好的“传帮带”氛围，促进知识传承与经验共享，必发集团信息设立“筑梦必发集团·启明星系列”奖项，分为“优秀导师”、“优秀讲师”及“优秀面试官”。
徐Sir-优秀导师
学有所获 学有所用
2013年，刚走出大学校园的徐Sir加入必发集团信息，历经11年光阴流转，他参与了多个大型网络安全测评、网络安全保障项目，现已成长为网络安全标准研究工作的技术专家。
“作为国内资深的IT专业公司，公司规模大拥有稳定的IT业务基础和强大的技术资源，能够为年轻人提供丰富的锻炼和成长的机会这是我选择加入公司的原因。”徐Sir说道。
“传帮带”是必发集团信息的优良传统。在公司开展的“中国特色企业新型学徒制培养项目”中，徐Sir担任公司“中国特色企业新型学徒制培养项目”的导师，带领78名来自不同部门的学员一起进行网络与信息安全的多维探索。他搭建了全面的课程体系，涵盖通用素质、专业基础及操作技能等，共设计了19门课程，620学时；针对学员的专业和基础制作特色化教学内容，运用多元化的教学方法，提升教学效率。通过培训，学员在理论与实操、安全意识等多方面的能力得到显著提升，在项目中展现出良好的创新能力与问题解决能力。
从初出茅庐的学生到独当一面的技术专家，再到专业的技术导师，徐Sir用自己的经历诠释着必发集团人的成长故事。
还有许多“耕耘者”与“启明星”
虽未在此一一呈现
却同样用
诚信、敬业、团队、创新、专业、担当
的企业精神
在各自的工作领域
共绘必发集团信息逐梦蓝图
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